Размеры
и
условия осуществления выплат
стимулирующего
характера
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности
труда работников Учреждения.
2.2. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и условиях их
осуществления принимается учреждением самостоятельно в пределах средств фонда
оплаты труда.
2.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
а) выплаты по повышающему коэффициенту педагогическим работникам за наличие
первой или высшей квалификационной категории или за стаж педагогической работы,
выслугу лет;
б) ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам, осуществляющим
педагогическую деятельность;
в) выплаты по повышающему коэффициенту за наличие почетных званий и ведомственных
наград;
г) ежемесячная надбавка работникам Учреждения;
д) выплаты по повышающему коэффициенту воспитателям (педагогам) в Учреждении с
русским и нерусским языками обучения, осуществляющим образовательную деятельность
по национальным языкам и (или) на национальном языке, – за часы занятий по
национальному языку, в том числе государственному башкирскому языку и литературе;
е) стимулирующие выплаты за интенсивность, результаты и качество профессиональной
деятельности, премиальные выплаты по итогам работы;
ж) выплаты за ведение иной приносящей доход деятельности в соответствии с порядком,
утвержденным Отделом. Установление работникам выплат стимулирующего характера не
является основанием для уменьшения размеров окладов (ставок заработной платы) и
выплат компенсационного характера.
При проведении индексации должностных окладов (ставок заработной платы) выплаты
стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные работнику до
индексации в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы),
не снижаются в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться на постоянной основе до
прекращения трудового договора (постоянные выплаты) либо на определенный срок, не
превышающий срока действия трудового договора (срочные выплаты), а также могут
носить разовый характер (единовременные выплаты, премии).
Выплаты стимулирующего характера, установленные на постоянной основе или на
определенный срок, рассчитываются пропорционально отработанному времени.
Условия получения выплат стимулирующего характера, критерии и показатели
эффективности деятельности, а также размеры и периодичность данных выплат
конкретизируются в трудовых договорах работников и (или) в дополнительных
соглашениях к ним.
Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым на условиях
совместительства или на условиях неполного рабочего времени, производятся
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема
работ. Таким категориям работников отдельные виды стимулирующих выплат могут
предусматриваться в полном размере при установлении локальным нормативным актом
Учреждения или Коллективным договором условий их осуществления.
2.4. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим
работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях
стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной
квалификации и компетентности устанавливается в следующих размерах:

№
п/п

Квалификационная категория либо стаж педагогической
работы

Повышающий
коэффициент

1

Первая квалификационная категория

0,27

2

Высшая квалификационная категория

0,424

3

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,039

4

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,077

5

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,154

6

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,193

Выплата за квалификационную категорию осуществляется с даты установления
(присвоения) квалификационной категории на основании решения аттестационной
комиссии (документа о присвоении квалификационной категории).
Установление (изменение) размеров выплат за стаж непрерывной работы по профилю
педагогической работы, выслугу лет при изменении стажа непрерывной работы,
педагогической работы, выслугу лет – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
2.5. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам молодым
специалистам, работающим в Учреждении, устанавливается в размере 3450 рублей
пропорционально объему учебной нагрузки, отработанному времени.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена ниже
минимального размера оплаты труда.
Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно,
окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования (независимо от профиля обучения) по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам (в том числе
непедагогического профиля) и впервые принятое на работу в образовательную
организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального
образования и квалификацией в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования.
К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для получения
ежемесячной стимулирующей надбавки являются:
временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;
призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и
военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более 3 лет;
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет.
Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается при условии, если
педагогический работник – молодой специалист оформляет трудовые отношения не
позднее 60 дней со дня окончания временной нетрудоспособности, прохождения срочной
службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождения
альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается педагогическим работникам –
молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях образования,
подведомственных
Министерству
просвещения
Республики
Башкортостан,
и
муниципальных образовательных организациях.
Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам – молодым
специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых 5 лет
непрерывной работы на педагогической должности.
Статус молодого специалиста, приступившего к работе до 1 января 2024 года,
реализуется в течение 5 лет с момента начала реализации статуса молодого специалиста.
Получение молодым специалистом квалификационной категории или установление
повышающего коэффициента за стаж педагогической работы не являются основаниями для
снятия ежемесячной стимулирующей надбавки.
В 5-летний срок действия статуса молодого специалиста не включаются следующие
периоды (статус сохраняется, срок действия продлевается):
период военной службы по мобилизации или при заключении им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и
военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
период срочной военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской
службы;
перерыв в работе продолжительностью не более 3-х месяцев после расторжения
трудового договора в другой образовательной организации;
обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более 3-х лет;
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет.
2.6. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной
(заочной) форме в образовательных организациях высшего образования и (или)
профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне
образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку одной тарифной ставки и
приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в
муниципальных образовательных организациях
ЗАТО
Межгорье
Республики
Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до
четырех ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня
занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.
2.7. Выплата ежемесячной надбавки старшему воспитателю, воспитателям, иным
педагогическим работникам, младшим воспитателям, работающим с детьми дошкольного
возраста, состоящим в штате образовательных организаций по основному месту работы в
организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования:
5000 рублей – старшему воспитателю, воспитателям и иным педагогическим
работникам;
1000 рублей – младшим воспитателям;
Ежемесячная
надбавка
работникам
Учреждения,
реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования, выплачивается в Учреждении.
При работе менее или более чем на ставку заработной платы, а также при работе по
внутреннему и внешнему совместительству надбавка выплачивается за фактическую
нагрузку.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается
замещающему работнику за фактически отработанное время.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена ниже
минимального размера оплаты труда.

2.8. Повышающий коэффициент в размере 0,116 к оплате за фактическую нагрузку
устанавливается воспитателям (педагогам) в дошкольных образовательных организациях с
русским и нерусским языками обучения, осуществляющим образовательную деятельность
по национальным языкам и (или) на национальном языке, – за часы занятий по
национальному языку, в том числе государственному башкирскому языку и литературе.
2.9. Стимулирующие выплаты за интенсивность, результаты и качество
профессиональной деятельности устанавливаются при достижении работниками значений
показателей эффективности профессиональной деятельности.
К данным видам выплат относятся:
 стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной
деятельности работников в соответствии с критериями;
 персональный повышающий коэффициент до 1.85;
 премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с критериями.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат за интенсивность,
результаты и качество профессиональной деятельности для всех категорий работников
определяются Учреждением и устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении
показателей и критериев оценки эффективности профессиональной деятельности
работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
2.10. Перечень примерных критериев оценки эффективности деятельности работников
организаций, подведомственных Отделу, для установления стимулирующих выплат за
интенсивность, результаты и качество профессиональной деятельности, премиальных
выплат по итогам работы утверждается Отделом.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке
заработной платы и о его размере принимаются руководителем Учреждения персонально в
отношении конкретного работника с учетом мнения СТК (при наличии экономии фонда
оплаты труда).
Персональный повышающий коэффициент работникам (кроме педагогических
работников) устанавливается в размере до 3,0. Педагогическим работникам персональный
повышающий коэффициент устанавливается в размере до 1,85.
3. Материальная помощь
3.1. Работникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда и предъявлении
ими подтверждающих документов может быть оказана материальная помощь в следующих
случаях:
 в связи с юбилейными датами при достижении возраста 55 лет (женщины), 60, 65 лет –
5000 рублей;
 в связи с бракосочетанием работника по заявлению работника и на основании копии
свидетельства о браке – 5000 рублей;
 в связи с рождением ребенка – 5000 рублей;
 в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей работника Учреждения – 5000
рублей;
 в связи с продолжительностью периода временной нетрудоспособности свыше одного
месяца подряд, а также сложным материальным положением – 5000 рублей;
 в связи со смертью работника Учреждения по заявлению одного из близких
родственников (супругу (супруге), родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу,
оплачивающему похороны – 7000 рублей.
В случае если, оба супруга (родителя) являются работниками Учреждения,
материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается
только одному работнику.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает
начальник Отдела на основании письменного заявления руководителя Учреждения не чаще
1 раза в календарном году в размере 1 должностного оклада.
Решение об оказании материальной помощи исполняющему обязанности руководителя
Учреждения принимается на основании приказа Учреждения по согласованию с
учредителем.
Решение об установлении единовременных выплат, единовременных поощрений
руководителю Учреждения принимает начальник Отдела.
Материальная помощь и единовременная выплата к профессиональным и
общегосударственным праздникам исполняющему обязанности руководителя Учреждения
выплачиваются по его основной должности, занимаемой в Учреждении.