1.4. Руководитель Учреждения на основании настоящего Положения с учетом
мнения СТК утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании
работников (системы оплаты труда), включающие размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.5. Размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой
единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н,
от 27.02.2012 № 165н, от 05.05.2008 № 216н, от 31.08.2007 № 570, от 06.08.2007 № 526.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.2. Положения руководителем Учреждения на
основе окладов и ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не
включенным в данное Положение, устанавливаются руководителем Учреждения по
согласованию с Отделом образования, культуры, молодежной политики и спорта
Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (далее – Отдел).
1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,
не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не
ограничивается,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
трудовым
законодательством Российской Федерации.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства по другому договору, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.10. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином
тарифно–квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и
Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.
1.11. Фонд оплаты труда работников муниципальному автономному учреждения
формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке
указанному учреждению из бюджета ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, и средств
от приносящей доход деятельности.
1.12. Оклады работников, работающих в Учреждении на момент введения новой
системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей,
выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов,
установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по окладам и ставкам

заработной платы, к которым отнесена настоящим Положением должность данного
работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда,
устанавливаются согласно настоящему Положению.
Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается
Отделом.
1.13. При расчете заработной платы за первую половину месяца организация
применяет расчетный способ по формуле:
Заработная
Оклад + надбавки,
Норма рабочего
Фактически
плата за первую
не зависящие от
времени за весь
отработанное
=
:
х
половину
месячных
месяц
время за первую
месяца
результатов
половину месяца
1.14. Установить предельную долю оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения - не
более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административноуправленческому и вспомогательному персоналу этого учреждения, утверждается приказом
Отдела.
Основной персонал Учреждения - его работники, непосредственно реализующие
образовательные программы, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные
на достижение определенных Уставом Учреждения целей его деятельности, а также
непосредственные руководители этих работников.
Вспомогательный персонал Учреждения - его работники, создающие условия для
реализации образовательных программ, оказания услуг (выполнения работ), направленных
на достижение определенных Уставом этого Учреждения целей его деятельности, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения – его работники, занятые
управлением (организацией) реализации образовательных программ, оказания услуг
(выполнения работ), а также работники этого Учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС
с учетом их профессиональной подготовки, категории; размеры ставок заработной платы по ПКГ.
В случае если, должности (профессии) работников, включенные в ПКГ, не
распределены по квалификационным уровням, размеры окладов, ставок заработной платы
устанавливаются в целом по соответствующей ПКГ.
Размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням) приведены в разделах
3-5 настоящего Положения.
2.2. К окладам, ставкам заработной платы руководителем Учреждения
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
 повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
 персональный повышающий коэффициент;
 повышающий коэффициент педагогическим работникам за наличие первой или высшей
квалификационной категории или стаж педагогической работы;
 повышающий коэффициент за почетное звание;
 повышающий коэффициент педагогическим работникам за выполнение работ, не
входящих в должностные обязанности работников;
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке
заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной
платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2

2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной
платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к
соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ согласно пунктам
3.5, 5.1 настоящего Положения.
2.6. С
учетом
условий
труда
работникам
устанавливаются
выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 8 настоящего Положения.
2.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна
быть не ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). В соответствии с
правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации при доведении
заработной платы до МРОТ не учитываются:
а) районный коэффициент – 1,7 *; процентная надбавка к заработной плате за
каждый год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, но не более
50%*;
б) выплаты за сверхурочную, ночную работы, за работу в выходные и праздничные
дни**;
в) выплаты за совмещение профессий (должностей)***;
г) выплаты за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от
нормальных: поименованных в пункте 7.2 настоящего Положения****;
д) премии к праздникам и юбилейным датам.
Дифференциация в уровнях оплаты труда работников Учреждения обеспечивается
путем
установления персонального
повышающего
коэффициента с
учетом
профессиональных квалификационных уровней по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату
труда работников.
* Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П.
** Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17П.
*** Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 года №
40-П.
**** Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года № 10П.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителя состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления
учреждением, особенностей его деятельности и значимости.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым
договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности,
в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
Учреждения за календарный месяц, исходя из группы по оплате труда без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в
соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных
окладов по профессиональным квалификационным группам):
3

Наименование должности

Руководитель Учреждения

Должностной оклад по группам оплаты труда
руководителей, рубли
I
II
III
IV
18 884
17 548
16 378
15 041

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников
этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя)
определяется приказом Отдела в кратности от 1 до 8.
При установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения Отдел должен
исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым
настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности
Учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в
максимальном размере.
Руководитель Учреждения обязан представлять в Отдел справку о средней
заработной плате работников возглавляемого им Учреждения. Ответственность за
достоверность представляемых им сведений несет руководитель Учреждения.
3.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения
устанавливается на 10-30 % ниже оклада руководителя.
3.4. Объемные показатели деятельности Учреждения и порядок отнесения их к
группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с
разделом 12 настоящего Положения.
3.5. Персональный повышающий коэффициент руководителю Учреждения
устанавливается в порядке, установленном Отделом.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Персональный
повышающий
коэффициент
исполняющему
обязанности
руководителя Учреждения устанавливается по его основной должности, занимаемой в
Учреждении.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не
образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
3.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителю
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
3.7. Заместителю
руководителя
Учреждения
выплачивается
премия,
предусмотренная разделом 8 настоящего Положения.
3.8. Отдел устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего
характера в соответствии с пунктами 3.5 и 8.3 настоящего Положения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий
руководителю устанавливаются Отделом в трудовом договоре руководителя Учреждения.
В показатели эффективности работы руководителя Учреждения могут включаться:
- рост средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решениями Администрации ЗАТО Республики Башкортостан;
- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством
Республики Башкортостан);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки
качества образования, условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой
оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по
устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества
4

образования, условий оказания услуг Учреждением, в рамках компетенции руководителя (в
случае проведения такой оценки).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя
руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя
руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения
определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников
этого Учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря
2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
(с последующими изменениями).
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
На основании решения руководителя Учреждения в пределах выделенных лимитов
бюджетных обязательств (по муниципальным учреждениям), в пределах, утвержденных
(согласованных) Отделом планов финансово-хозяйственной деятельности согласно
доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей
доход деятельности (по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям),
осуществляется премирование заместителя руководителя и остальных работников
Учреждения.
Система выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения
определяется Отделом. Система премирования заместителя руководителя фиксируется в
локальном нормативном акте Учреждения.
Заместителю
руководителя
персональный
повышающий
коэффициент
устанавливается с учетом обеспечения финансовыми средствами и в соответствии с
критериями оценки и показателями эффективности работы с учетом достижения
показателей по итогам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных
услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности работы Учреждения.
3.9. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя Учреждения по
совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по
совместительству может иметь место только с письменного разрешения Отдела.
4. Ставки заработной платы, оклады работников Учреждения
4.1. Ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей
работников образования, устанавливаются в следующих размерах:
№
п/п

1

1.1

Наименование должности, отнесенной к ПКГ

Должности, отнесенные к ПКГ
«Работники учебно-вспомогательного
персонала второго уровня»:
1 квалификационный уровень:
5

Коэффициент
для определения
размеров ставок
заработной платы,
окладов *

Ставки заработной
платы, оклады,
рубли

1,82

8 891

№
п/п

2
2.1

2.2
2.3

Наименование должности, отнесенной к ПКГ

Коэффициент
для определения
размеров ставок
заработной платы,
окладов *

Ставки заработной
платы, оклады,
рубли

2,5209

12 315

2,7157

13 267

2,7809

13 585

младший воспитатель
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
педагогических работников»:
1 квалификационный уровень:
инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень:
воспитатель
4 квалификационный уровень:
старший воспитатель, тьютор

* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников учреждения.

5. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих
5.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
Учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
№
п/п

1

1.1
2

2.2

Наименование должности, отнесенной к
ПКГ

Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»:
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель,
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»:
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством

Коэффициент для
определения
размеров
минимальных
окладов*

Оклад,
рубли

1,495

7 304

1,82

8 891

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

0,05

5.2. Оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ
(специалист по охране труда, контрактный управляющий, специалист по закупкам),
устанавливаются в следующих размерах:
специалист по закупкам
– 12 067 рублей.
6. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
№
п/п

Разряды работ
в соответствии с ЕТКС

Коэффициент для определения
размера окладов *

Оклад, рубли

1
2

1 разряд
2 разряд

1,3
1,3651

6 351
6 669

* Не используется для установления окладов рабочих учреждения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
пунктом 1.2 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если
иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Башкортостан.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, и осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда
учреждений.
При проведении индексации должностных окладов (ставок заработной платы)
выплаты компенсационного характера (ежемесячные надбавки), установленные работнику
до индексации в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной
платы), не снижаются в абсолютном размере.
7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
б) выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми
климатическими условиями;
г) выплаты компенсационного характера за специфику работы в образовательных
организациях (классах, группах);
д) выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной
деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с письменного согласия
педагогического работника;
е) специальный коэффициент к должностным окладам и тарифным ставкам, равный 1,25.
7.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится
повышение оплаты труда в размере 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия
осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с
порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при
сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для
назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий
труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий
труда.
7.4. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
Учреждения в соответствии со статьей 151 ТК РФ устанавливается доплата, размер которой
устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Размер доплаты и сроки ее начисления устанавливаются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору).
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной
7

день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере.
Работникам, получающим месячный оклад:
– в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени;
– в размере часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы.
Оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день
осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных
действующей в организации системой оплаты труда.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован работником либо
присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае если, на день увольнения работника имеются дни отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день, не использованные им в период трудовой
деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день
увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходные или
нерабочие праздничные дни и фактически произведенной оплатой работы в эти дни.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или
нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у
данного работодателя.
Оплата за сверхурочную работу (переработка рабочего времени воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ) осуществляется за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда
исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы
определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или
трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, отработанного
сверхурочно.
7.5. В Учреждении, подведомственному Отделу, начисляются:
а) районный коэффициент 1,7 - на фактический заработок работников;
б) процентная надбавка 10% за каждый год работы в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, но не более 50% - на фактический заработок работников;
в) специальный коэффициент, равный 1,25 - к должностным окладам и тарифным
ставкам.
7.6. Компенсационные выплаты за специфику работы в Учреждении
осуществляются в следующих размерах:
№
п/п

1

Наименование выплаты

Тьюторам,
обеспечивающим
комплексное
сопровождение
образовательного процесса обучающихся с инвалидностью и (или)
ограниченными возможностями здоровья,
8

Размер,
%

15,4

7.7. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат
доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
7.8. Конкретный перечень работников, которым устанавливается компенсационная
выплата, и конкретный размер выплат определяются руководителем Учреждения по
согласованию с СТК в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья.
7.9. Выплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, не входящих в
должностные обязанности педагогических работников Учреждения, приведены в
следующей таблице:
Таблица

РАЗМЕРЫ
выплат за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные
обязанности педагогических работников Учреждения
№
п/п

1

Наименование дополнительных
видов работ**

Размер, %

Выполнение дополнительной работы, связанной с
11,6
наставничеством, педагогическими работниками, не
(от ставки заработной
имеющими квалификационной категории “педагог-наставник”
платы, оклада)

**Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ, не входящим в
должностные обязанности работников учреждения, перечень и размеры выплат определяются локальными
нормативными актами этого учреждения.

7.10. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад
и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
7.11. Конкретный размер выплат, указанных в пункте 7.2. настоящего Положения,
устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым
руководителем Учреждения с учетом мнения СТК, коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.12. Выплаты компенсационного характера рассчитываются пропорционально
отработанному времени.
7.13. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников и (или) в дополнительных
соглашениях к ним.
8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о
материальном стимулировании работников Учреждения исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета ЗАТО Межгорье
Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности
труда работников Учреждения.
8.2. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и условиях их
осуществления принимается учреждением самостоятельно в пределах средств фонда
оплаты труда.
8.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
а) выплаты по повышающему коэффициенту педагогическим работникам за наличие
первой или высшей квалификационной категории или за стаж педагогической работы,
выслугу лет;
9

б) ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам, осуществляющим
педагогическую деятельность;
в) выплаты по повышающему коэффициенту за наличие почетных званий и
ведомственных наград;
г) ежемесячная надбавка работникам Учреждения;
д) выплаты по повышающему коэффициенту воспитателям (педагогам) в
Учреждении с русским и нерусским языками обучения, осуществляющим образовательную
деятельность по национальным языкам и (или) на национальном языке, – за часы занятий
по национальному языку, в том числе государственному башкирскому языку и литературе;
е) стимулирующие выплаты за интенсивность, результаты и качество
профессиональной деятельности, премиальные выплаты по итогам работы;
ж) выплаты за ведение иной приносящей доход деятельности в соответствии с
порядком, утвержденным Отделом. Установление работникам выплат стимулирующего
характера не является основанием для уменьшения размеров окладов (ставок заработной
платы) и выплат компенсационного характера.
При проведении индексации должностных окладов (ставок заработной платы)
выплаты стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные работнику
до индексации в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной
платы), не снижаются в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться на постоянной основе
до прекращения трудового договора (постоянные выплаты) либо на определенный срок, не
превышающий срока действия трудового договора (срочные выплаты), а также могут
носить разовый характер (единовременные выплаты, премии).
Выплаты стимулирующего характера, установленные на постоянной основе или на
определенный срок, рассчитываются пропорционально отработанному времени.
Условия получения выплат стимулирующего характера, критерии и показатели
эффективности деятельности, а также размеры и периодичность данных выплат
конкретизируются в трудовых договорах работников и (или) в дополнительных
соглашениях к ним.
Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым на условиях
совместительства или на условиях неполного рабочего времени, производятся
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема
работ. Таким категориям работников отдельные виды стимулирующих выплат могут
предусматриваться в полном размере при установлении локальным нормативным актом
Учреждения или Коллективным договором условий их осуществления.
8.4. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим
работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях
стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной
квалификации и компетентности устанавливается в следующих размерах:
№
п/п

Квалификационная категория либо стаж педагогической работы

Повышающий
коэффициент

1

Первая квалификационная категория

0,27

2

Высшая квалификационная категория

0,424

3

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,039

4

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,077

5

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,154

6

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,193

10

Выплата за квалификационную категорию осуществляется с даты установления
(присвоения) квалификационной категории на основании решения аттестационной
комиссии (документа о присвоении квалификационной категории).
Установление (изменение) размеров выплат за стаж непрерывной работы по
профилю педагогической работы, выслугу лет при изменении стажа непрерывной работы,
педагогической работы, выслугу лет – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
8.5. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам молодым
специалистам, работающим в Учреждении, устанавливается в размере 3450 рублей
пропорционально объему учебной нагрузки, отработанному времени.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена ниже
минимального размера оплаты труда.
Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно,
окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования (независимо от профиля обучения) по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам (в том числе
непедагогического профиля) и впервые принятое на работу в образовательную
организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального
образования и квалификацией в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования.
К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для получения
ежемесячной стимулирующей надбавки являются:
временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;
призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им контракта
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и
военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более 3 лет;
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет.
Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается при условии, если
педагогический работник – молодой специалист оформляет трудовые отношения не
позднее 60 дней со дня окончания временной нетрудоспособности, прохождения срочной
службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождения
альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается педагогическим работникам
– молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях образования,
подведомственных
Министерству
просвещения
Республики
Башкортостан,
и
муниципальных образовательных организациях.
Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам – молодым
специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых 5 лет
непрерывной работы на педагогической должности.
Статус молодого специалиста, приступившего к работе до 1 января 2024 года,
реализуется в течение 5 лет с момента начала реализации статуса молодого специалиста.
Получение молодым специалистом квалификационной категории или установление
повышающего коэффициента за стаж педагогической работы не являются основаниями для
снятия ежемесячной стимулирующей надбавки.
В 5-летний срок действия статуса молодого специалиста не включаются следующие
периоды (статус сохраняется, срок действия продлевается):
11

период военной службы по мобилизации или при заключении им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и
военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
период срочной военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской
службы;
перерыв в работе продолжительностью не более 3-х месяцев после расторжения
трудового договора в другой образовательной организации;
обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более 3-х лет;
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет.
8.6. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной
(заочной) форме в образовательных организациях высшего образования и (или)
профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне
образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку одной тарифной ставки и
приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в
муниципальных образовательных организациях
ЗАТО
Межгорье
Республики
Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до
четырех ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня
занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.
8.7. Выплата ежемесячной надбавки старшему воспитателю, воспитателям, иным
педагогическим работникам, младшим воспитателям, работающим с детьми дошкольного
возраста, состоящим в штате образовательных организаций по основному месту работы в
организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования:
5000 рублей – старшему воспитателю, воспитателям и иным педагогическим
работникам;
1000 рублей – младшим воспитателям;
Ежемесячная надбавка работникам Учреждения, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования, выплачивается в Учреждении.
При работе менее или более чем на ставку заработной платы, а также при работе по
внутреннему и внешнему совместительству надбавка выплачивается за фактическую
нагрузку.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается
замещающему работнику за фактически отработанное время.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена ниже
минимального размера оплаты труда.
8.8. Повышающий коэффициент в размере 0,116 к оплате за фактическую нагрузку
устанавливается воспитателям (педагогам) в дошкольных образовательных организациях с
русским и нерусским языками обучения, осуществляющим образовательную деятельность
по национальным языкам и (или) на национальном языке, – за часы занятий по
национальному языку, в том числе государственному башкирскому языку и литературе.
8.9. Стимулирующие выплаты за интенсивность, результаты и качество
профессиональной деятельности устанавливаются при достижении работниками значений
показателей эффективности профессиональной деятельности.
К данным видам выплат относятся:
стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной
деятельности работников в соответствии с критериями;
персональный повышающий коэффициент до 1.85;
премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с критериями.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат за
интенсивность, результаты и качество профессиональной деятельности для всех категорий
12

работников определяются Учреждением и устанавливаются с учетом разрабатываемых в
Учреждении показателей и критериев оценки эффективности профессиональной
деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Период, за который устанавливается стимулирующая выплата (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год или иной период), конкретизируется в положении Учреждения о
материальном стимулировании работников.
8.10. Перечень примерных критериев оценки эффективности деятельности
работников организаций, подведомственных Отделу, для установления стимулирующих
выплат за интенсивность, результаты и качество профессиональной деятельности,
премиальных выплат по итогам работы утверждается Отделом.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу,
ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем Учреждения
персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения СТК (при наличии
экономии фонда оплаты труда).
Персональный повышающий коэффициент работникам (кроме педагогических
работников) устанавливается в размере до 3,0. Педагогическим работникам персональный
повышающий коэффициент устанавливается в размере до 1,85.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем.
9.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя должности руководителя,
заместителя руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательного
персонала, служащих и профессии рабочих данного Учреждения.
9.3. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую
деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному
образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и
других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
9.4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы,
окладам (должностным окладам) работников Учреждения производится при:
 увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной
платы, оклада (должностного оклада);
 получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
 присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
9.5. Руководителю Учреждения и работникам (при наличии экономии фонда оплаты
труда) может быть:
а) установлена единовременная выплата в связи с заключением контракта на
прохождение военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации для участия в
специальной военной операции в размере 50000 рублей;
б) установлена единовременная выплата по итогам года;
в) выплачено единовременное поощрение:
13

 при награждении знаками особого отличия – медалью "Золотая Звезда" и золотой
медалью "Герой Труда Российской Федерации" – в размере 100000 рублей;
 при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за
исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена
Святого Георгия – Георгиевским Крестом – в размере 50000 рублей;
 при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками
отличия Российской Федерации – в размере 30000 рублей;
 при поощрении Президентом Российской Федерации – в размере 20000 рублей;
 при поощрении Правительством Российской Федерации – в размере 10000 рублей;
 при награждении орденами и медалями Республики Башкортостан – в размере 30000
рублей;
 при награждении Почетной грамотой Республики Башкортостан и присвоении почетных
званий Республики Башкортостан – в размере 20000 рублей;
 при поощрении Главой Республики Башкортостан – в размере 10000 рублей;
 при поощрении Государственным Собранием – Курултаем Республики Башкортостан – в
размере 10000 рублей;
 при поощрении Правительством Республики Башкортостан – в размере 10000 рублей;
 при поощрении Министерством просвещения Республики Башкортостан – в размере
2000 рублей;
г) оказана материальная помощь.
Работникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда и предъявлении
ими подтверждающих документов может быть оказана материальная помощь в следующих
случаях:
 в связи с юбилейными датами при достижении возраста 55 лет (женщины), 60, 65 лет –
5000 рублей;
 в связи с бракосочетанием работника по заявлению работника и на основании копии
свидетельства о браке – 5000 рублей;
 в связи с рождением ребенка – 5000 рублей;
 в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей работника учреждения – 5000
рублей;
 в связи с продолжительностью периода временной нетрудоспособности свыше одного
месяца подряд, а также сложным материальным положением – 5000 рублей;
 в связи со смертью работника учреждения по заявлению одного из близких
родственников (супругу (супруге), родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу,
оплачивающему похороны, – 7000 рублей.
В случае если, оба супруга (родителя) являются работниками Учреждения,
материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается
только одному работнику.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает
начальник Отдела на основании письменного заявления руководителя Учреждения не чаще
1 раза в календарном году в размере 1 должностного оклада.
Решение об оказании материальной помощи исполняющему обязанности
руководителя Учреждения принимается на основании приказа Учреждения по
согласованию с учредителем.
Решение об установлении единовременных выплат, единовременных поощрений
руководителю Учреждения принимает начальник Отдела.
Материальная помощь и единовременная выплата к профессиональным и
общегосударственным праздникам исполняющему обязанности руководителя Учреждения
выплачиваются по его основной должности, занимаемой в Учреждении.
14

10. Порядок определения уровня образования
10.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок
заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от
специальности, которую работники получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
10.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего
профессионального образования или высшего образования и, как правило, не содержат
специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады)
устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании,
- как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной
платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее
образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок
заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих
среднее профессиональное образование.
10.4. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до
введения в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее
действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего Положения.
11. Порядок определения стажа педагогической работы
11.1. Основными документами для определения стажа педагогической работы
являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые
подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы
на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,
послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения,
должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может
быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании
письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в
нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной
работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж
работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в
подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей,
знавших работника по совместной работе в одной системе.
11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
 педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях согласно разделу 14 настоящего Положения;
 время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего образования и среднего
профессионального образования согласно разделу 13 настоящего Положения.
15

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта
13.2 раздела 13 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других
учреждениях, указанных в разделе 14 настоящего Положения.
12. Показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда
руководителей:
12.1. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
Группа по оплате труда
руководителей

Среднегодовое количество воспитанников

I

151 и более

II

от 111 до 150

III

от 71 до 110

IV

до 70

12.2. За руководителем Учреждения, находящегося на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на один год.
13. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
образования и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации
13.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий
и ограничений засчитываются следующие периоды времени:
время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из
расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки
(информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).
13.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности,
так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала педагогическая деятельность:
 время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе
в войсках МВД, в войсках и органах безопасности);
 время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях
детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного
образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их
прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских
комнатах милиции) органов внутренних дел;
 время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего образования и
среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
16

13.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета
(курса, дисциплины, кружка):
 преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки;
 учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре,
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
 учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
 мастерам производственного обучения;
 педагогам дополнительного образования;
 педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
 педагогам-психологам;
 методистам;
 педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественнографических, музыкальных;
 преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства,
в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин
музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям
музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям
музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
13.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности
медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой
медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских
должностях.
13.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю
работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется
руководителю образовательного учреждения по согласованию с СТК.
13.6. Время работы в должности младшего воспитателя засчитывается в стаж
педагогической работы при условии, если в период работы на этой должности работник
имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего образования или
среднего профессионального образования педагогического профиля.
13.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
13.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы по сравнению со стажем,
исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды
17

деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками
сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования
№
п/п

Наименование учреждений и
организаций

Наименование должностей

1

2
Образовательные организации
(в том числе образовательные
организации высшего
образования, высшие и
средние военные
образовательные организации,
образовательные организации
дополнительного
профессионального
образования (повышения
квалификации специалистов));
учреждения здравоохранения
и социального обеспечения:
дома ребенка, детские
санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др.,
а также отделения, палаты для
детей в учреждениях для
взрослых (в ред.
Постановления Правительства
Республики Башкортостан от
21 декабря 2009 г. № 463, от
28.08.2017 г. № 389)

3
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителялогопеды, логопеды, преподаватели - организаторы основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки,
руководители физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в том числе обучения
вождению
транспортных
средств,
работе
на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущей
машинке и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической
культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры,
музыкальные
руководители,
старшие
воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги,
педагоги-психологи,
педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного образования,
старшие тренеры
преподаватели, тренеры - преподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физической культуре,
инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников, заведующих) по
учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по иностранному
языку,
по
учебно-летной
подготовке,
по
общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие
учебной частью, заведующие (начальники) практикой,
учебно – консультационными пунктами, логопедическими
пунктами,
интернатами,
отделениями,
отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами и
другими структурными подразделениями, деятельность
которых связана с образовательным (воспитательным)
процессов, методическим обеспечением, старшие дежурные
по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы,
экскурсоводы,
профессорскопреподавательский состав (работа, служба).
(в
ред.
Постановления
Правительства
Республика
Башкортостан от 21 декабря 2009 г. № 463, от 28.08.2017 г.
№ 389)
Руководители, их заместители, заведующие секторами,
кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники,
деятельность
которых
связана
с
методическим
обеспечением, старшие методисты, методисты.

1.

2.

3.

Методические (учебнометодические) учреждения
всех наименований
независимо от ведомственной
подчиненности
Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
учреждениями

Руководящие, инспекторские, методические должности,
инструкторские, а также другие должности специалистов (за
исключением работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью,
со строительством, снабжением, делопроизводством)

18

4.

5.

Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки (переподготовки)
и повышения квалификации
кадров на производстве
Образовательные организации
РОСТО (ДОСААФ) и
гражданской авиации

6.

Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы,
детские кинотеатры, театры
юного зрителя, кукольные
театры, культурнопросветительские учреждения
и подразделения предприятий
и организаций по работе с
детьми и подростками

7.

Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебно исправительные учреждения

Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения
рабочих на производстве,
руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский,
инструкторский
и
преподаватель-ский составы, мастера производственного
обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи
(психологи), преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для детей и
подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с
детьми и подростками, заведующие детскими отделами,
секторами

Работа
(служба)
при
наличии
педагогического
образования на должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда, старшего
инспектора, инспектора по общеобразовательной работе
(обучению), старшего инспектора-методиста и инспектораметодиста,
старшего
инженера
и
инженера
по
производственно-техническому обучению, старшего мастера
и мастера производственного обучения, старшего инспектора
и инспектора по охране и режиму, заведующего учебнотехническим кабинетом, психолога

Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения для взрослых, методистов оргметототделов республиканской, краевой,
областной больниц.

19