ПРИНЯТЫ
На общем собрании трудового коллектива
МАДОУ ЦРР-д/с № 4 ЗАТО Межгорье
Республики Башкортостан
Протокол 17.03.2026 № 3

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МАДОУ ЦРР-д/с № 4
ЗАТО Межгорье
Республики Башкортостан
17.03.2026 № 58 о/д

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения "Центр развития ребенка-детский сад № 4" городского округа закрытое
административно-территориальное образование город Межгорье
Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка-детский
сад № 4» городского округа закрытое административно-территориальное образование
город Межгорье Республики Башкортостан (далее - Правила) разработаны в соответствии
с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом от 08.12.2020г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную
(удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»,
Федеральным Законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской
Федерации» (с изменениями от 23 мая 2025 года), Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021г. № 29н «Об утверждении порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников», Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года № 28
«Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи» с изменениями от 30 августа 2024 года, Уставом Учреждения и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития
ребенка-детский сад № 4» городского округа закрытое административно-территориальное
образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее – Учреждение).
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка в Учреждении
регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых отношений.

1.4. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива Учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.5. Под дисциплиной труда в Правилах понимается обязательное подчинение всех
работников Учреждения правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ,
иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными нормативными актами Учреждения.
1.6. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору и находятся в
свободном доступе для любого работника Учреждения.
1.7. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий
Учреждения, принимаются на Общем собрании трудового коллектива.
1.8. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива Учреждения.
1.9. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или)
психического насилия по отношению к педагогическим работникам и иным работникам не
допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников
2. 1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Учреждением в лице заведующего (часть 1 статья 68 ТК РФ). Трудовой договор
заключается в письменной форме (статья 57 ТК РФ), составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику (часть 1 статья 67 ТК РФ), другой хранится в Учреждении.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.2. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68
ТК РФ). По требованию работника заведующий Учреждением обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания
трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими
Правилами, Уставом Учреждения, должностной инструкцией, инструкциями по охране
труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.4. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных статьей 331 ТК РФ и статьей 46 Федерального закона № 273 «Об
образовании в Российской Федерации».
2.1.5. При заключении трудового договора (статья 56 ТК РФ) лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю следующие документы (статья 65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, Учреждение вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
2

чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР. В случае,
когда на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, заведующим представляются в соответствующий территориальный орган
Социального фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную
трудовую по состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от Работодателя ее
принятие и продолжение заполнения согласно ст. 66 ТК РФ;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
 обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, осуществляющих
педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к приказу Минздрава России от 20
мая 2022 года № 342н). Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не
требуется в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее
проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том
числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями
(пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
 заключение
о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.112.2012 года «Об образовании в Российской
Федерации»). При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего
на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года)
предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских
осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований,
либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра;
 личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
2.1.6. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным
законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего
3

образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее
образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения
образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может
быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы
(ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста
четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной
программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или
иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
2.1.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.1.5. Правил, за исключением документов об образовании и
о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.1.8. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, требующих специальных знаний
(педагогические) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.9. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 года № 273-ФЗ.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
общеобразовательных организациях не допускаются иностранные агенты (ч. 4.1 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ). Лица, признанные на
территории Российской Федерации иностранными агентами, не вправе осуществлять
просветительскую деятельность в отношении несовершеннолетних и (или)
педагогическую деятельность в государственных и муниципальных образовательных
организациях
2.1.10. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем, администрация не вправе требовать от работника предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с
прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д. (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
4

заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников Учреждения, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, которым не исполнилось 18 лет;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.14. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
Совета трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.
2.1.15. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего в
письменной форме за три дня.
2.1.16. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным (ст.61ТКРФ).
5

2.1.17. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех
работников, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном Учреждении
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа
Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и
он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе
обратиться в Учреждение, в которой он осуществлял работу по совместительству (пункт 11
Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.18. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК
РФ).
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 66_1
ТК РФ).
2.1.19. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Фонде пенсионного и социального страхования РФ на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форе электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4
ст. 66.1 ТК РФ).
2.1.20. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
6

также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.21. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующий обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенную в трудовую
книжку.
2.1.22. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращениям трудового
договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
2.1.23. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.24. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя - dc-skazka@mail.ru.:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
2.1.25. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержатся:
 наименование работодателя;
 Ф. И. О. руководителя Учреждения;
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 дата написания заявления;
 собственноручная подпись работника.
 2.1.26. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке установленном Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете и системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения и информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).
2.1.27. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении как документы строгой
отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021года № 320н).
2.1.28. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на
работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии приказа о приеме
на работу, личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально
ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их
копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода
заявлений, копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и
7

льгот, копий документов о повышении квалификации, копий документов, перечисленных в
пункте 2.1.5 настоящих Правил, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим
основаниям,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в общеобразовательной организации, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.
2.1.29. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1
января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до
2003 года – 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет
срока хранения личных дел работников, уволенных из общеобразовательной организации,
начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
безопасности (лица, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести, и лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности);
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанных с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
8

2.2.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(статья 72 ТК РФ).
2.3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
 изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
 перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.3.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода в случае производственной необходимости сроком до одного месяца.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (статья 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном статьями 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.5. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных статьями
60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.
2.3.6. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других
случаях, предусмотренных
федеральными и иными нормативными правовыми актами РФ;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы за простой.
9

2.3.7. Работодатель, с учетом мнения Совета трудового коллектива принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий:
 указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу;
 порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.8. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.9. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.10. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.11. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда.
2.3.12. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя, либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если
больший размер оплаты труда не предусмотрен коллективным договором, соглашением,
локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1 Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ,
10

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные
в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется о работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранениях от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее,
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается;
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:

11

 при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
 ликвидация Учреждения;
 сокращения численности или штата работников Учреждения или несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение дня;
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны
труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
ж) предоставления работником заведующему Учреждением подложных документов при
заключении трудового договора;
з) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения
либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК
РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
12

2.5.10. Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд
со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным главой 49.1 статьи 312.3 ТК
РФ).
2.5.13. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора (статья 78 ТК РФ).
2.5.14. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (статья
79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор,
заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается
с выходом этого работника на работу.
2.5.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
2.5.16. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 ТК РФ).
2.5.17. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.5.18. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.5.19. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.5.20. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается (статья 80 ТК РФ).
13

2.5.21. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня (статья 71 ТК РФ).
2.5.22. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (статья
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее
трех рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
2.6.5. В день прекращения трудового договора работнику выдается:
 трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой
деятельности у работодателя по форме СТД-Р. Сведения о трудовой деятельности по форме
СТД-Р выдаются, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020;
 выписка из персонифицированных сведений о физических лицах по форме сведений,
утвержденных приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@;
 выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам по форме из приложения 1 к приказу
ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@;
 сведения
из подраздела
1.2
раздела
1
формы
ЕФС-1(в
случаях,
предусмотренных пунктом 6 Порядка, утвержденного приказом Социального фонда от
17.11.2025 № 1462). Сведения предоставляются тем, кто подпадает под особые категории
или у кого в отчетном году были перерывы в стаже;
 выписка из подраздела
3
раздела
1 формы
ЕФС-1,
если
работодатель
перечислял страховые взносы на накопительную часть пенсии работника;
 справка о том, что работник на дату увольнения дополнительные выходные по уходу за
ребенком-инвалидом в этом календарном году не использовал или использовал их
частично, при наличии ребенка-инвалида.
2.25. Если выдать трудовую книжку, или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника, либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления
или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
2.26. Трудовая книжка направляется работнику по адресу, указанному в заявлении о
согласии получить ее по почте, а если работник его не указал — по адресу, известному
14

работодателю. Сведения о трудовой деятельности направляются по адресу, известному
работодателю, если от него не поступали иные требования. Трудовая книжка и сведения о
трудовой деятельности могут направляться работнику как по территории РФ, так и за ее
пределы.
2.27. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника. Если трудовая книжка на работника не ведется и он при увольнении не получил
сведения о трудовой деятельности, они предоставляются на основании обращения
работника указанным в нем способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня
такого обращения (в письменной форме или направленного по электронной почте).
2.28. Трудовые книжки, их дубликаты, не полученные работниками при увольнении,
работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению,
установленными законодательством РФ об архивном деле.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1.Управлять Учреждением, принимать решения в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом.
3.1.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
3.1.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.1.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.7. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
 на использование в личных целях оборудования, документации и иных средств, в том
числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
 использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе
для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
 курение в помещениях Учреждения, вне оборудованных зон, предназначенных для этих
целей;
 употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
3.1.8. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
3.1.9. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.1.10. Самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год.
3.1.11.Утверждать штатное расписание, графики работы, сетку занятий; планировать и
организовывать образовательную деятельность.

15

3.1.12. Распределять обязанности между работниками Учреждения, утверждать
должностные инструкции работников.
3.1.13. Посещать НОД и режимные моменты без предварительного предупреждения.
3.1.14. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.1.15. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым
договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
3.2.2. Предоставлять работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым
договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.2.4. Обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в Учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.
3.2.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.2.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.2.7. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
3.2.8. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц 8-го и 23-го числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами.
3.2.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ.
3.2.10. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.2.11. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.2.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.13. Рассматривать представления избранных работниками представителей СТК о
выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать
меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
3.2.14. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах.
3.2.15. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
3.2.16. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.2.17. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
16

установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
3.2.18. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.19. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии
при прохождении диспансеризации.
3.2.20. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
3.2.21. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований).
3.2.22. Своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков.
3.2.23. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Основные права и обязанности работников Учреждения
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором.
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте.
4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.8. Участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
формах.
4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
4.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
4.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.1.14. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
17

охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.1.15. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники - получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
4.1.16. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
4.1.17. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.1.18. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.1.19. Работник обязан предоставить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
предоставит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
4.1.20. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях - с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь
и здоровье работников.
4.1.21. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте.
4.1.22. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется дополнительным соглашением к трудовому договору
4.1.23. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего Учреждения использовать свои или
арендованные средства.
4.1.24. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
4.1.25. Пользоваться
другими правами в соответствии с Уставом Учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.2. Работники Учреждения обязаны:
4.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
4.2.2. Соблюдать Устав Учреждения, настоящие Правила, свои должностные
обязанности.
4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности.
4.2.6. Бережно относится к имуществу Учреждения и других работников.
4.2.7. Незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества Учреждения.
18

4.2.8. Добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения заведующего, использовать все рабочее время для полезного
труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых функций.
4.2.9. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда.
4.2.10. По направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
4.2.11. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников, нести ответственность за
их физическое и психическое здоровье
во время воспитательно-образовательного
процесса.
4.2.12. Проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей.
4.2.13. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, быть внимательными, доброжелательными и тактичными в
общении с коллегами, с родителями (законными представителями) воспитанников.
4.2.14. Уважать честь и достоинство воспитанников, их родителей (законных
представителей), работников Учреждения и других участников воспитательнообразовательного процесса.
4.2.15. Содержать рабочее место в надлежащем состоянии, поддерживать чистоту и
порядок на рабочем месте
4.2.16. Рационально использовать материальные ресурсы, воду, электроэнергию и т.д.
4.2.17. Обеспечивать конфиденциальность проходящей служебной информации, не
разглашать персональные данные воспитанников и их родителей (законных
представителей).
4.3.
Педагогические
работники
Учреждения
пользуются
следующими
академическими правами и свободами:
4.3.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность.
4.3.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания.
4.3.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
4.3.4. Право на выбор учебных изданий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании.
4.3.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ.
4.3.6. Право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций.
4.3.7. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в Учреждении.
4.3.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами.
19

4.3.9. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации.
4.3.10. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
4.3.11. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.4.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
4.4.2. Право на повышение квалификации с определенной периодичностью и
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже один раз в три года.
4.4.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
4.4.4. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации.
4.4.5. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
4.4.6. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами.
4.5. Педагогические работники Учреждения обязаны:
4.5.1. Соблюдать права и свободы воспитанников.
4.5.2. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной программы
Учреждения.
4.5.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников, нести ответственность за
их физическое и психическое здоровье во время воспитательно-образовательного процесса.
4.5.4. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждёнными в Учреждении.
4.5.5. Уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений.
4.5.6. Развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни.
4.5.7. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
4.5.8. Учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями.
4.5.9. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкцией по охране жизни
и здоровья детей
в помещениях Учреждения и на детских прогулочных участках.
4.5.10. Сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения.
4.5.11. Проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Совета родителей.
4.5.12. Посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров.
4.5.13. Воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учреждения.
4.5.14. Заранее тщательно готовиться к занятиям.
20

4.5.15. Участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников.
4.5.16. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды.
4.5.17. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в празднично оформлении Учреждения.
4.5.18. В летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участках детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя.
4.5.19. Четко планировать свою воспитательно-образовательную деятельность.
4.5.20. Проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации.
4.5.21. Уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности.
4.5.22. Допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной договорённости.
4.5.23. Воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением.
4.2.24. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.2.25. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.5.26. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.6. Ответственность работников
4.6.1. Нарушение
трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
4.6.2. Педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в Учреждении, на
его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае.
4.6.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами.
4.6.4. Работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает
Учреждение.
4.7. Педагогическим и другим работникам запрещается
4.7.1. Изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности и
график работы.
4.7.2.Нарушать установленный в Учреждении режим дня, отменять, удлинять или
сокращать
продолжительность образовательной деятельности, перерывов и других режимный
моментов.
4.7.3. Присутствовать на занятиях посторонним лицам без разрешения заведующего.
4.7.4. Входить в группу после начала занятия, за исключением заведующего.
21

4.7.5. Делать другим работника замечания по поводу их работы, во время проведения
занятий или в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
4.7.6. Оставлять детей без присмотра во время приема, дневного сна, мытья рук, приема
пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с
нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня, на музыкальных и
физкультурных занятиях.
4.7.7. Отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей (законных
представителей).
4.7.8. Разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного
процесса.
4.7.9. Применять к воспитанникам меры физического и психического насилия.
4.7.10. Использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.7.11. Находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах.
4.7.12. Пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории дошкольного
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
4.8. В помещениях и на территории Учреждения запрещается
4.8.1. Отвлекать работников Учреждения от их непосредственной работы.
4.8.2. Присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада без
разрешения заведующего.
4.8.3. Разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей)
4.8.4. Говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях.
4.8.5. Громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей.
4.8.6. Пользоваться громкой связью мобильных телефонов.
4.8.7. Курить в помещении и на территории Учреждения.
4.8.8. Распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, употреблять и передавать
другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
4.8.9. Пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории дошкольного
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
4.8.10. Использовать ненормативную лексику.
4.8.11. Заезжать на территорию на личном автотранспорте.
4.8.12. Осуществлять торговлю.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Режим работы
5.1.1 Учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные дни суббота и воскресенье).
5.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Режим рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников Учреждения, включающий
22

предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Учреждения и
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором Учреждения.
5.1.3.
Продолжительность
рабочего
дня
руководящего,
административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часовой рабочей недели (на 1,00 ставку).
5.1.4. Продолжительность рабочего дня педагогических работников (на 1,00 ставку)
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю:
 для старшего воспитателя - 36 часов в неделю;
 для воспитателей - 36 часов в неделю;
 для воспитателей, которые обучают, воспитывают, присматривают и ухаживают за
воспитанниками с ОВЗ - 25 часов в неделю.
 для тьютора - 36 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
 инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю.
5.1.5. График работы работников утверждается руководителем Учреждения.
5.1.6. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ, только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном положением о системе
оплаты труда. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.1.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.1.8. С учетом условий работы в Учреждении в целом, или при выполнении отдельных
видов работ, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
5.1.9. Суммированный учет рабочего времени (учетный период один месяц)
педагогических работников определяется должностными обязанностями, возлагаемых на
них Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения СТК, за исключением случаев,
предусмотренных частью 3 статьей 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
5.1.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
23

5.1.13.Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени каждого
работника. Все работники обязаны расписываться в табеле учета рабочего времени,
отмечая время прихода на работу и время ухода с работы. Каждый работник обязан
предупреждать руководителя о причине неявки на работу, а также представлять документы,
подтверждающие его отсутствие на рабочем месте (листок временной нетрудоспособности
и т.д.).
5.1.14. Работнику запрещается покидать рабочее место без предупреждения
руководителя.
5.1.15. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного
согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации следующих работников:
 инвалидов;
 имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит
по контракту. Работники предоставляют документы, подтверждающие право на льготы,
если это не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых отношений:
свидетельство о рождении ребенка, повестку или уведомление о заключении контракта.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.
5.2. Время отдыха
5.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (статья 106 ТК РФ)
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
5.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом
и приемом пищи не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников
Учреждения, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приема пищи не устанавливается. Этим работникам обеспечивается возможность
приема пищи одновременно, вместе с обучающимися, или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
5.2.3. Одному из родителей (законному представителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (статья 262 ТК РФ).
5.2.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья
115 ТК РФ).
5.2.5. Руководителю и педагогическим работникам устанавливается ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
5.2.6. Всем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в Местности приравненной к
районам Крайнего Севера (статьи 116 и 321 ТК РФ).

24

5.2.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения СТК не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. График отпусков обязателен как
для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
5.2.8. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. С учетом
статьи 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет.
5.2.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя.
5.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
(статья 125 ТК РФ).
5.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
5.2.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
5.2.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
5.2.15.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

25

5.2.17. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует Учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
6. Оплата труда и нормирование
6.1. Оплата труда работников Учреждения, порядок и размеры выплат стимулирующего
характера работникам производятся и устанавливаются в соответствии с Положением об
оплате труда работников, в соответствии со штатным расписанием.
6.2. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями, и соответствует
законодательству российской Федерации, муниципальным правовым актам.
6.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
6.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.5. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства Российской Федерации.
6.6. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с Положением о материальном стимулировании работников.
6.7. Работникам, с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
6.8.Месячная заработная плата основного работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не
может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда
(ст.133 ТК РФ).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в то числе заключенного на условиях совместительства.
6.9.Заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в
денежной форме. Дни выдачи заработной платы - 23 числа и 8 числа каждого месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ). Указанные дни даты
выплаты заработной платы закрепляются также правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовым договором с работником.
6.10. При расчете заработной платы за первую половину месяца применяется расчетный
способ. Заработная плата за первую половину месяца определяется по формуле:
Заработная плата за
первую половину
месяца

=

Оклад + надбавки, не
зависящие от месячных
результатов

:

Норма рабочего
времени за весь
месяц

х

Фактически
отработанное время за
первую половину
месяца

6.11. Из заработной платы за первую половину месяца производятся удержания,
предусмотренные действующим законодательством, в том числе налог на доходы
физических лиц.
6.12. Табель учета рабочего времени закрывается два раза в месяц за три дня перед
выплатой каждой части заработной платы.
6.13. Расчетный способ заработной платы за первую половину месяца действует с
01.01.2026 года.
6.14. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с Положением о материальном стимулировании работников.

26

6.15. Работникам, с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7. Поощрения за труд
7.1.
За
добросовестное
выполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения (статья 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
7.2. В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
7.3. Поощрения оформляются приказом заведующего и доводятся о сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7.4. Работники Учреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
8. Дисциплинарные взыскания
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192
ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в Учреждении, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не
допускается.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со статьей 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

27

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномочивать рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и
т.п.);
 представление работником Работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
8.5. Дополнительным основанием для увольнения педагогического работника являются:
 повторное, в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения и Устава Учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобы в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы огласке только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
8.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
8.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193
ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч. 3 ст. 194 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В

28

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК
РФ).
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
8.12. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
8.13. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом
(постановлением,
распоряжением)
под
роспись,
то
составляется
соответствующий акт (ч.6 ст. 193 ТК РФ).
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров.
8.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству старшего воспитателя или
представительного органа работников Учреждения.
8.16. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, меры поощрения не применяются
в течение действия взыскания.
8.17. Взыскания к заведующему Учреждением применяются Отделом образования.
8.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключение случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9. Медицинские осмотры. Личная гигиена
9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдаю личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в соответствии с СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организации воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи».
9.2. Работодатель обеспечивает:
 наличие в Учреждении Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в Учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника Учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дезинфекции;
29

 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
9.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
санитарных норм в Учреждении.
10. Порядок обмена электронными сообщениями
10.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее способов
организует обмен электронными сообщениями с работниками и другими участниками
образовательных отношений посредством функционала цифровой платформы МАХ
(многофункционального сервиса обмена информацией).
10.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками образовательных
отношений возможен в личной переписке, а также посредством создания чатов разной
тематической направленности, с разным функционалом.
10.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг,
выполнении государственного или муниципального задания, реализации основных
общеобразовательных
программ
использование
принадлежащих
иностранным
юридическим лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или)
программ для электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или)
используются для обмена электронными сообщениями, при котором отправитель
электронного сообщения определяет получателя или получателей электронного сообщения
и не предусматривается размещение пользователями общедоступной информации в сети
интернет, для передачи платежных документов и (или) предоставления информации,
содержащей персональные данные граждан Российской Федерации, данные о переводах
денежных средств, в рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения,
необходимые для осуществления платежей.
10.4. Работники, в рамках своих должностных обязанностей, создают и координируют чаты
с работниками, участниками образовательных отношений с целью решения трудовых и
образовательных задач, в том числе чаты с обучающимися, родительские чаты,
педагогические, методические чаты и др.
10.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за исключением
случаев, отдельно установленных руководителем образовательной организации), что
подразумевает:
 контроль за порядком общения между участниками чата, своевременное удаление
негативной и избыточной информации;
 добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
 удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной организации
(например, увольнении и т. д.).
10.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых
функций обязаны:
 использовать функционал цифровой платформы МАХ;
 проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
 не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные
сведения, относящиеся к персональным данным) без письменного разрешения лица, к
которому такая информация относится;
 посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 21:00, за исключение случаев, отдельно
установленных руководителем образовательной организации;
 соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
30

 воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное
поведение и конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение
достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка,
происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной
группе;
 обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ.
10.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых
функций имеют право:
 присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или иного
работника;
 узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате и
(или) трудовой деятельностью;
 выйти из чата в любое время.
11. Ответственность работников Учреждения
11.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
11.2. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимается на Общем
собрании трудового коллектива, согласовываются с Советом трудового коллектива и
утверждаются (либо вводятся в действие) приказом заведующего Учреждение.
12.2. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись с указанием даты ознакомления. Текст данных Правил
размещается в Учреждении в доступном и видном месте.
12.3. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 11.1. настоящих Правил и
статьей 372 ТК РФ.
12.4. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

31